| Lavoro straordinario 2008 |
| Scritto da Daniela Bandini | |
| martedì 13 maggio 2008 | |
Per la contrattazione del 7 maggio u.s., l’amministrazione ci ha inviato la nota/proposta che qui di seguito riportiamo:
Lavoro straordinario 2008 Nel rammentare che:
Si propone una ulteriore assegnazione, sino al mese di dicembre, di circa n° 6.400 ore. Ciò permetterebbe sia di accantonare una quota per l’Amministrazione, al fine di garantire prestazioni inderogabili ed imprevedibili di n° 3.400 ore sia di destinare risorse per le prossime progressioni orizzontali. La proposta comporterebbe una riduzione dell’8% del monte ore da assegnare, rispetto all’anno 2007. Il CSA della CISAL Università, già dalla contrattazione dello scorso 28 febbraio, come a voi tutti comunicato, chiese all’amministrazione una dettagliata relazione - per uno storico di almeno tre anni - circa il monitoraggio e la verifica del personale assegnato alle varie strutture, con i relativi dati oggettivi: n. ore straordinarie effettuate, non quelle pagate, n. personale trasferito in uscita, in quiescenza, in aspettativa prolungata e numero di persone trasferite in entrata. In una parola l’atto cognitivo del personale, comprensivo delle collaborazioni esterne, per singolo servizio. Ciò, in quanto, a nostro parere, la questione straordinari merita un’approfondita ed attenta analisi, e non si può liquidare con una diminuzione in percentuale effettuata sulla base di assegnazioni precedenti, fatte senza alcuno studio sulle singole strutture. Il 7 maggio u.s., l’amministrazione ci ha fornito le tabelle, (anche se non complete,) di quello che avevamo chiesto. In contrattazione, però, non sono state oggetto di riflessione e di dibattito!!?!! Sulla base di uno studio di tali dati, a fronte della proposta su scritta della Parte Pubblica, abbiamo rilasciato la seguente dichiarazione a verbale. NOTA A VERBALE DELLA SEDUTA DI CONTRATTAZIONE DEL 7 MAGGIO 2008 in risposta alla proposta “lavoro straordinario 2008”I sottoscritti hanno preso visione delle tabelle riepilogative sul lavoro straordinario anticipate quale materiale per la seduta di contrattazione integrativa di oggi 7/05/08. Nelle tabelle compare – per gli anni 2005 e 2006 – il numero di ore non recuperate da parte di personale di cat. B-C-D. PER ALCUNE STRUTTURE TALE DATO E’ RICORRENTE. CIO’ DOVREBBE TESTIMONIARE UN PROBLEMA CHE L’AMMINISTRAZIONE AVREBBE DOVUTO VALUTARE E …. PORVI RIMEDIO, ANCHE PERCHE’ IN ALCUNI CASI VI E’ STATA CONTESTUALMENTE UNA DIMINUZIONE DI PERSONALE ASSEGNATO. Facendo un raffronto con le assunzioni dei 17 posti programmati per il 2008, che ci sono stati preannunciati in contrattazione e per i quali recentemente abbiamo avuto copia di Decreto del Rettore, n. 222 del 3 aprile 2008 sarebbe interessante capire con quale criterio sono state individuate le strutture a cui assegnare altro personale: Alcuni esempi Il Dipartimento di Salute animale: il numero di personale è diminuito, il personale B-C-D non ha recuperato ore eccedenti e per tale struttura non è previsto incremento di organico Stessa situazione per i il Dipartimento di Patologia e Medicina di Laboratorio , Dipartimento dell’Età Evolutiva, Dipartimento di Chimica Generale ed Inorganica, Chimica Analit. Chimica Fisica, Dip. Beni culturali e dello spettacolo, Nei seguenti Settori: Settore Tecnico, Settore Vigilanza e Logistica, Settore Prevenzione e Protezione il personale B-C-D non recupera un elevatissimo numero di ore. Identica situazione per il Dipartimento di Anatomia Umana, Farmacologia e Scienze Medico Forensi In altri casi (numero di personale invariato o addirittura incrementato e nessun dato dal quale si evidenzi che il personale assegnato ha perso ore di lavoro) sono state previste assegnazioni di ulteriore personale ………….. R. Marini per Il Segretario del CSA della Cisal Università M. Cristina Varesi – RSU Rimaniamo quindi in attesa di un attento, responsabile e consapevole studio dei dati, da parte dell’Amministrazione, e di una ulteriore proposta (magari accompagnata da carichi di lavoro), prima di tagliare ulteriormente, senza alcuna linea oggettiva e pertinente gli straordinari. Il CSA della CISAL Università, non ha quindi siglato la proposta dell’Amministrazione Restiamo in attesa di una relazione aziendale della gestione delle risorse umane, finalizzata al raggiungimento degli obbiettivi che l’Università si è posta attraverso i propri Organismi di Indirizzo politico. Il Segretario (Daniela Bandini) |